En hjernesvulst vil påvirke alle aspekter av livet ditt, inkludert jobben din. Behandling sannsynligvis vil kreve fri fra jobben. Og vanligste symptomene på hjernesvulster, for eksempel problemer med tenkning og hukommelse, kan også påvirke din evne til å fungere. Derfor er det viktig å fortelle sjefen din om din hjerne svulst kort tid etter at du er diagnostisert slik at ordningene kan gjøres. Men før du dele nyheter, kjenner dine rettigheter.
«Folk må begynne å tenke på arbeidet sitt, og hvis det er ting som kommer opp i deres behandling – kirurgi, legetimer – som kommer til å påvirke arbeidstiden», sier Carolyn Messner, DSW , direktør for utdanning og opplæring for CancerCare, og en onkologi sosionom i New York City.
Enten å snakke med din arbeidsgiver «er et personlig valg, men det er lov på arbeidsplassen for å beskytte mennesker med en funksjonshemming,» sier Messner.
hjernesvulst: Lover å beskytte dine rettigheter
Det er to hoved lover som beskytter deg fra å bli diskriminert på grunn av sykdommen.
De Americans with Disabilities Act (ADA)
Lov Family and Medical La (FMLA)
ADA vanligvis vurderer en alvorlig sykdom som en hjernesvulst en funksjonshemming. Den ADA gjelder for de fleste arbeidsgivere, og sier at:.
Du kan ikke bli pålagt å ta en medisinsk eksamen før du er ansatt, med mindre en eksamen som kreves av alle nye ansatte tilbudt lignende jobber
din arbeidsgiver kan ikke spørre deg spørsmål om din helse som ikke er relatert til din evne til å utføre jobben din.
din arbeidsgiver må holde informasjonen du oppgir om helsen din konfidensiell fra andre ansatte.
du har rett til å motta spesielle overnatting på jobben hvis du trenger dem.
FMLA krever at de fleste arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte ta opptil 12 ukers ubetalt permisjon per år for en rekke familie og medisinske problemer, inkludert å gjøre med en alvorlig sykdom.
Messner sier at ADA og FMLA «gir enorm støtte og beskyttelse til mennesker på arbeidsplassen med betydelige helseproblemer.» Men, sier hun, «For dem begge, må du la din arbeidsgiver vet at du har et betydelig helseproblem.»
hjernesvulst: Tips for å fortelle din arbeidsgiver
Her er noen tips for å huske på når du forteller din arbeidsgiver om sykdommen:
gjøre lekser. Før du møter med din arbeidsgiver, finne ut nøyaktig hva slags husvære som du trenger. Snakk med din lege og be deres råd. De vil være i stand til å fortelle deg hvor mye tid du skal ta av og hva du kan og ikke kan gjøre under behandlingen og etterpå. Gi sjefen din med brosjyrer og hefter om sykdommen din, slik at han eller hun kan bedre forstå hva du har å gjøre med. Denne samtalen vil ikke være lett; men, er det viktig likevel.
Få en legeattest. Legen din kan skrive et enkelt notat som forklarer at du vil være under medisinsk behandling, ut av arbeid for en stund, og til slutt kunne gå tilbake til arbeid (hvis aktuelt). Legen din kan også forklare dine begrensninger og hva rom du måtte trenge.
Øv på tale. Øver hva du skal si på forhånd slik at meldingen vil bli ganske manus av den tiden du snakke med din arbeidsgiver. Hold deg rolig og husk det er lover for å beskytte dine rettigheter.
Ta notater. Etter møtet, skrive ned alt som ble sagt, slik at du har en utskrift av samtalen i tilfelle du trenger det.
hjernesvulst: Work Etter behandling
Å fortelle sjefen din om din diagnose kan løfte en enorm vekt av skuldrene. Det er viktig at ditt fokus være på helse, ikke på hvor mye arbeid du mangler, mens du blir behandlet for en hjernesvulst. Og husk at bare fordi at behandlingen avsluttes ikke betyr alt vil gå tilbake til «normal».
Det er vanlig å oppleve følelsesmessige oppturer og nedturer, og har tretthet, smerte og andre symptomer etter behandling for en hjernesvulst. Hvis du har problemer med å justere tilbake på jobb, snakk med din arbeidsgiver om spesielle overnattingssteder. Se om du kan jobbe hjemmefra, eller har mer tid av slik at du kan ta vare på det som betyr mest – din helse.
