Arbeid er dårlig for en persons mentale helse. Ok, det er kanskje ikke nødvendigvis sant. Men det er visse situasjoner og hendelser på arbeidsplassen som kan understreke en persons mentale helse. Disse hendelsene kan bli enda verre når den ansatte er allerede lider av noen form for psykisk lidelse. Det er ikke helt uvanlig for personer med milde psykiske lidelser for å skjule sin sykdom. Dette er på grunn av frykt og angst de føler på grunn av muligheten de kan miste jobben på grunn av deres problem. Psykiske problemer også en tendens til å bli misforstått som å være lett å få øye på. Dette resulterer i arbeidsgivere som ignorerer den subtile tegn på at deres sekretær har en angstlidelse, eller at fyren som fungerer sent på fredager har dissosiativ identitets disorder.The kjerneproblemet her ligger i de forestillinger folk har om psykisk helse. De fleste mennesker ser å ha god psykisk helse som utgående og være en god arbeidstaker. Den oppfatningen har også egenskaper som å være sosialt utadvendt og ha god arbeidsmoral. Imidlertid kan disse egenskapene være tilstede kan også være til stede i noen som har en psykisk helse tilstand. Den populære misforståelse at de med nedsatt psykisk helse er seriemordere og psykopater får folk flest til å bare gå inn i fornektelse at noen av deres ansatte har et problem. Dette denial kan også utvide til den ansatte det gjelder, gjengi ham ute av stand til å gjenkjenne problemet og søker passende treatment.Another problem ligger i det faktum at folk har en tendens til å tenke på problemet vil bare 揼 o away.?The felles idé blant arbeidsgivere og arbeidstakere er det et problem med psykisk helse vil visne i tid. Men psykiske lidelser er langsiktige problemer som krever behandling. De er ikke humørsvingninger eller følelsesmessige faser som til slutt vil vike for personens normal sinnstilstand. Denne misforståelse kan resultere i noens skadet psykisk helse blir effektivt ignorert i lengre perioder. Dette kan føre til at problemet blir verre og påvirker personens evne til å fungere ordentlig. I slike tilfeller er oppsigelse foreskrevet for å håndtere problemet, snarere enn å hjelpe den ansatte får riktig treatment.The negativ stigma ved å ha en psykisk helse lidelse gjør det også vanskelig for ansatte å innrømme å ha dem. Selv om den ansatte er av en slik ferdighet som hun er uerstattelig, vil de fleste bedrifter heller slippe henne enn å fortsette å ansette en 搑 isk.?The ønske om å holde på en jobb kan resultere i mye mer enn bare å skjule ens mentale tilstand. For noen tilfeller, av frykt og angst for å miste en jobb kan tvinge dem forsøke å ignorere deres problem eller undertrykke det. Ofte er disse situasjonene ende dårlig, med problemet bare blir verre over tid. I noen ekstreme tilfeller, har denne type oppførsel vært knyttet til arbeidsplassen vold. Lenkene er ikke entydige, men argumentet ikke bærer noen merit.It hjelper ikke at de fleste bedrifter og sjefer rett og slett ikke har rutiner på plass for å håndtere en arbeidstaker som har noen mindre psykiske problemer. De fleste selskaper vil nekte å ansette noen som tar medisiner for en lidelse eller har hatt en historie med psykiske lidelser. Sjefer vil enten overse skiltene eller vil være ute av stand til å faktisk tolke dem for hva de er. Ansatte har en tendens til å aktivt benekte at de har et problem, for frykt for å bli oppsagt. Disse problemene vil fortsette til den negative stigma på mental sykdom er løftet og selskaper er bedre rustet til å håndtere disse spørsmålene.
