Spørsmål Book Hvilke studier er det som har sett på om helsepersonell med kronisk etter legging luftveislidelser 揳 sthma? er i noen større risiko for å oppleve mer enn vanlig antall akutte /forverring av astma? astmatisk bronkitt? yrkesastma etc.
i tillegg til de vanlige anbefalingene bruker inhalatorer, trening, gå ned i vekt, få en årlig influensavaksinasjon, don 抰 røyk, administrere GERD, adresse allergier aka post nasal drenering. Har du noen andre nye anbefalinger?
Hvordan skal jeg råde en helsepersonell som alltid hoste eller på antibiotika .. steroider for bronkitt? Tross klarer å følge alle de vanlige retningslinjer?
Vil en endring fra å jobbe i en øyeblikkelig hjelp innstillingen stadig utsatt for syke mennesker til helse omsorg kan være en passende karriere flytte?
Svar
Doug,
Sorry for forsinkelsen. Har vært ute av byen.
Din første spørsmålet tar opp spørsmål som er utenfor rammen av min praksis.
I forhold til å få kontroll og vedlikehold av det, er det kritiske spørsmålet miljø og bevissthet om dine personlige triggere. Det er ekstremt viktig å vurdere både hjemme og arbeidsmiljøet for å se om det er triggere som kan eksistere at man er klar over. Til tross for alle de nyeste legemidler, hvis du ikke kontrollerer din miljø, vil du ha begrenset suksess i å oppnå og opprettholde en høy livskvalitet.
Og til slutt, som svar på din arbeidsgiver dere som er konsekvent å være syk, er dette personer som terapi under veiledning av et styre sertifisert allergolog? I den virkelige verden innstillinger, kan jeg ikke be om et sammenbrudd mellom hva retningslinjene er i utførelsen av allmennleger. De har ikke tid til å gjøre det tilstrekkelig oppfølging gjennom å sikre at pasienten er nå de mål som er oppnåelige. I tillegg til astma sannsynlighet, der utsteder kanskje det er frøs og deretter være i systemet som er unormal det vil også bli bestemt av allergolog /immunolog. Dette kan spille en rolle i at pasienten ofte blir syk. Hvis dette skulle vise seg å være tilfelle, så miljøet er det i dag arbeider i vil mest sannsynlig bli vurdert upassende for langsiktig helse denne ansatte.
Jeg håper dette bidrar i beslutningsprosessen og hvordan du best kan tjene både dine ansatte så vel som på arbeidsplassen som i kirken.
hilsen
Marc
