Rus er et nasjonalt problem, og det kan påvirke ens produktivitet på arbeidsplassen alvorlig. Ifølge National Institute of Drug Abuse (NIDA), er 75 prosent av narkotikabrukere ansatt. Derfor kan man godt forestille grunnene til at dopingprøver er svært viktig på arbeidsplassen. Mange studier har vist at ansatte som er avhengige av narkotika av noe slag er mer sannsynlig å endre jobbene sine oftere, blir forsinket eller fraværende oftere, vil være mindre produktive og er mer sannsynlig å bli involvert i ulykker på arbeidsplassen.
Fundamental grunnen Of Drug Testing:
For Safety
Arbeidstakere som er påvirket av narkotika eller alkohol er mer sannsynlig å risikere seg selv, sine kolleger og publikum. Så, narkotika testing lar arbeidsgiverne shunt slike nedskrevne ansatte, spesielt de som er direkte involvert i sikkerhetskritiske funksjoner som flygeledere, lokførere, ambulansesjåfører, piloter, bussjåfører osv
for organisatorisk effektivitet
bruk av rusmidler kan føre til lav produktivitet, sykefravær og lav turnover blant ansatte. Så, fører narkotika testing av reduksjon i arbeidsdager som ellers kunne ha gått tapt på grunn av personalet fravær. Drug testing har derfor en viktig rolle å spille i å øke produktiviteten og senker kostnadene ved å gjennomføre hyppige treninger og rekruttere nye medarbeidere.
For Ansattes velferd
Drug testing er også viktig for velferden til de ansatte som det bidrar til å identifisere enkeltpersoner som er engasjert i narkotikabruk, og dermed oppmuntre dem til å søker betimelig hjelp.
For å beskytte omdømmet
Drug testing fører til identifisering av narkotika svekket arbeidsstyrken, og dette i sin tur bidrar til arbeidsgiverne å ivareta sitt rykte og ta de nødvendige tiltak. Bruk av illegale rusmidler kan være en svært følsom sak i visse yrker som politi og fengselsvesenet.
hovedformer for Drug Testing:
Pre-Sysselsetting Testing
Det er også referert til som «screening» og er gjennomført i løpet av screening og utvelgelse av søkerne.
rutine~~POS=TRUNC medicals
Denne formen for narkotika testing er en del av rutine medicals organisert for ansatte, og er vanligvis en del av pre-sysselsetting prosess.
Overfør Testing
Dette gjøres når den ansatte flytter til enten en ny jobb i samme bedrift eller når han eller hun blir forfremmet
. Post-Accident testing
Denne formen for testing er gjort som en del av prosedyren mens håndtere ulykker på arbeidsplassen.
for Cause testing
Dette skjer når en arbeidsgiver mistenker at det er narkotikabruk på jobb. En arbeidsgiver kan spørre noen spesiell ansatt til å gjennomgå For Årsak testing dersom han har grunn til å mistenke rusmisbruk.
Post-behandling eller oppfølging Testing
Dette inkluderer testing av de ansatte som hadde vært bruker narkotika og inkluderer også de som er under behandling.
For effektiv og glatt arbeider av din bedrift, ta kontakt MaxPro Management. Selskapet tilbyr et bredt spekter av ansatte Drug Testing Services forsøkte å holde en sjekk på noen form for uprofesjonell oppførsel i en organisasjon. The Drug Testing moduler & Drug Testing øvelsene er utformet på en slik måte at alle ansatte er grundig gransket for rusmiddelbruk. For mer informasjon, kan du logge deg på www.maxpromanagement.com.
