Enhver govt søker å forbedre presentasjonen talent eller allmennheten snakker selvtillit bør innledende forstå fundamentals.In faktum, utføre og presentere er ikke det samme . Hva er en typisk utføre arbeidsdag som for medlemmene i seerne? Hva er deres største utfordringene? Og hvis relevant, hvordan din løsning eller leverandør hjelp løse deres problem? Presentasjon kompetanse = definere dine mål. Spørre deg selv: «Hva er min funksjon i øyeblikket å være akkurat her?» Og, «Hvorfor er de her?» Alle er vanligvis innstilt på «Radio Station WIIFM», som står for: «Hva er det for meg ?!» Så, hvordan gjør hva du snakker om å håndtere sine problemer, «hva er det for meg?» The I tillegg til å intervjue folk i forkant av presentasjonen, gjør «tilfredsstiller og hilser» hvis tiden tillater det. Bli kjent med folk en-mot-en til høyre rett før talen. Det vil tranquil nervene, og du vil ikke lenger se dem som totalt fremmede. Dessuten viser det du tar en fascinasjon i dem. Vanligvis ved å snakke en-til-en på forhånd, finner du ut et vell av nye data kan det være lurt å levere opp i presentation.In styrke presentasjonen evner ved å kjenne ditt publikum i forkant av tid, her er noen bekymringer å spørre seg selv: o Hva er perspektivet til seerne? Har de ønsker å være der? o Hva er deres omtrentlige alder? o Hva er andelen menn til jenter? o Hva er deres stadier av utdanning og læring? o Hva er deres tekniske kompetanse? o Hva med deres geografiske steder i forhold til eiendom base? o Hva med deres kulturelle sminke? Husk, er 95% av presentasjonen kompetanse suksess etablert i forkant av presentasjonen. Hva vet du om ditt publikum? Hvordan kan du innlemme disse dataene i skreddersøm av presentasjonen? Funksjonen er i planlegging, underholdende er i efficiency.Copyright 2006 Colleen KettenhofenPresentation kompetanse er svært viktig og avgjørende for en vellykket yrke. Du kan ikke betjene dyktig eksistens effektivt hvis du virkelig ikke har disse presentasjons evner. I tilfelle, er du avhørt å velge en dyktig fra en haug av menn og kvinner, hva ville du vanligvis gjør? Effektivt, er det egentlig veldig enkelt. Hva du gjør er å skyte et problem på denne haug med enkeltpersoner. Personen som vil komme opp med de mest smart og godt strukturert svaret er mest sannsynlig den du bør velge. Så, normalt hva intervjuerne eller rekrutterere vises etter i en kandidat som går for et jobbintervju? Har du noen gang vurderes om løsningen på dette? Ingen tvil om de grader, folk viktige kvalifikasjoner og folk uvurderlig prøvelser er viktig, men den mest avgjørende av dem alle, er presentasjonen evner. Den måten du håndterer, komponere og presentere seg selv er veldig important.No tvil noen mennesker er velsignet på en naturlig måte med fantastiske presentasjonsmuligheter, men for folk som ikke faller under denne gruppen, er det flere DVDer, kassetter, CDer, publikasjoner, publikasjoner og tidsskrifter oppnåelig, for å styrke og finne ut om presentasjonsmuligheter. Ser gjennom dette innlegget kan hjelpe også. Så les videre for å avdekke langt flere. Før du starter, må du ikke glemme uttrykket -. «Øvelse gjør en gentleman perfekt» .Using visuelle hjelpemidler vil berike presentasjonen
