Hvis kreft er godt forvaltet i en tidlig fase, stue med det blir en mindre avtale. Pasienten vil leve lenger uten å bli tynget ned av den. Mange positive ofrene er gjenoppta jobbene sine etter en kort behandling pause. Sjokket som følger kreftdiagnoser rister opp en individuell og utløser kritisk analyse av personlige prioriteringer i livet. Et individs kvalitet i livet kan endre seg som han /hun praktisk talt revurdere sine bære valg samt arbeidet innstilling. Det er et særlig behov for en å ta godt vare på henne /ham selv. Pasienten bør ikke ha et problem i å håndtere kreft og arbeidsplassen. Dagens arbeidsmiljø tilbyr begrensede spesielle vilkår og tjenester for kreft ofre. En pasient som håper å passe godt i et arbeidsmiljø skal delta i en støttegruppe for å få hjelp til å håndtere slike saker. Grensene bør opprettholdes og grenser satt for å unngå risiko for pasientens tilstand worsening.Cancer og arbeidsplassen blir et problem når pasientene ansikt subtile eller åpenbar alvorlig diskriminering når de kommer tilbake til organisasjonen. Det er irriterende når noen arbeidsgivere anta at en pasient produktivitet vil være under organisasjonens forventninger etter kreftbehandling. Dessverre, kan offisielle saker og behandlingen endres helt. For eksempel jobben overføringer og kampanjer kan virke bare leselig for andre, men ikke kreftpasienten. Kolleger kan føle at de har en ekstra ansvar for å ivareta noen av offerets plikter. I dette tilfellet føler de evnen til å levere er utilstrekkelig. Diskriminering noen ganger gå så langt som en drastisk nedgradering uten noen klar explanation.It forventes at en person utvinne fra kreft kanskje trenger litt fri for medisinsk avtaler. Noen arbeidsgivere er tilbakeholdne med å tilby fridager og noen nekte pasienter eller omsorg har tatt dagene helt av. En slik person kan oppleve ekte slit om kreft og arbeidsplassen. Tid fleksibilitet blir et problem og ledige stillinger som ville tidligere har videresendt frivillig er videre til andre mennesker. Dette er helt urimelig, siden alle de kvalifiserte folk bør gis like jobbmuligheter uavhengig av deres helsetilstand. Heldigvis er det noen oppdrag som gir beskyttelse og forbyr alle tilgjengelige diskriminering rundt noen oppfattet eller faktiske funksjonshemming samt eventuelle eksisterende historie med sykdom. Personlige spørsmål er ikke tillatt samt eventuelle spørsmål utenfor jobbrelatert medisinsk confines.In kommisjonen er det familiens medisinske permisjon loven som lette etter en permisjon for folk som tar vare på pasientene. Personen kan være en ektefelle, foreldre eller barn. Noen av bestemmelsene argumentere for en 12 uker permisjon uten lønn for svært alvorlige sykdommer, bør det også bli videreført fordeler på denne tiden og også en mulighet til påløpt årlig sykefravær. Når du arbeider med kreft og arbeidsplassen bør du være utstyrt med nok informasjon i tilfelle noen diskrimineringsspørsmål oppstår. Hvis du føler diskriminering, rapportere saken og være raske til å søke juridisk rådgivning. Dette vil hjelpe deg å identifisere hvorvidt hendelsen var faktisk et tilfelle av diskriminering. For enkel oppfølging, alltid holde en detaljert, klar oversikt over alle tilfeller av diskriminering. De bør inkludere tiltak, personer involvert, sted, dato og tid.
Kreft og arbeidsliv: Håndtering Diskriminering Effektivt
