Tidligere i år AIIMS var i nyhetene for en kritisk mangel på leger og på fredag en CAG rapport antydet at landets forsvarstjenester står overfor en lignende situasjon. Rapporten, fremmet i Stortinget på fredag, sa under 2006-2010, minst 250 spesialister venstre tjenestene for tidlig. Den maksimale attrition av spesialister var innen anestesi, obstetrikk, medisin og gynekologi. «Dette forklarer høye nivåer av mangel på spesialister i disse disiplinene, «heter det i rapporten
Noen andre funnene i rapporten var:.
Av de 508 legene oppdrag, 73 betalte Rs 15 lakh som bond penger å melde deg ut av drift (Leger kjøper ut sine kontrakter som bandt dem til å tjene under en institusjon for en fast periode).
Slitasje nivå av ferske rekrutter gjennom Forsvarets medisinske høyskoler hadde rørt en all-time high på 24% i 2010.
Flere væpnede styrker sykehusene hadde ingen spesialister.
Det var en total mangel på 12% legene (MO) på alle sykehus
Så hva som forårsaker dette ansatte crunch? Hvorfor legene forlater
Dette kan være noen av årsakene docs forlater de væpnede styrker:?
Høy spenning miljø
Sier en insider, «Mange studenter som blir med forsvarets medisinske høyskoler (AFMC) ikke skjønner hva de får inn, tror de det er det beste for dem, fordi det er en førsteklasses medisinsk institutt. Men de innser ikke hvor taxing jobben kan være. Ofte nye kandidater er sendt til avsidesliggende områder, dårlig terreng, krigssoner, osv «Det er vanligvis et stort sjokk for folk som ikke har en hær bakgrunn. «For eksempel kan en lege som kanskje ikke har noen våpen trening bli sendt til en fremtids område der pistol brann er det mest vanlig forekomst. Skadene også er langt mer uhyggelig enn man ville se på en vanlig sivil setting. De må også bruke mye tid borte fra sine familier og andre goder. Det krever mye styrke til å være en lege på feltet og mange mennesker ikke har det eller synes det er for taxing i det lange løp. «
Privat sektor og selvstendig næringsvirksomhet lokke
en annen viktig grunn til docs slutte offentlig praksis er å enten åpne sine egne klinikker eller jobber for store private selskaper som gir dem flere fordeler, lettere arbeidstid og en relativt stressfritt miljø. Leger, særlig spesialister tilbringer mye tid på å studere og inter som en del av sin utdanning der deres lønn er relativt lavere enn andre fagfolk som ingeniører eller arkitekter. Det er naturlig at de ville også være lurt å få betalt vakkert for deres ekspertise.
Red-tape og byråkrati
En av de største problemene for noen offentlig institusjon inkludert de væpnede styrkene er over-byråkratisering . Vi har klart å få på plass en nesten Kafkaesque samfunn der alt må være gummi-stemplet for godkjenning og ingenting beveger seg uten en enorm mengde papirer.
I forhold til andre personell i de væpnede styrker, docs har en treg karriere vekst som sammen med et farlig arbeidsmiljø og mangel på tid med familien er å se dem forlate for nye beitemarker.
