Occupational sikkerhet og helse er en opptatt av å beskytte sikkerhet, helse og velferd for menn og kvinner engasjert i arbeid eller sysselsetting området. Alt arbeid utsetter individer til farer som laster som må håndteres manuelt; farlige maskiner; giftige stoffer; elektrisitet; risikoen for brann; arbeider med skjerm utstyr eller psykologiske farer som stress.It kan virke innlysende, men ledelsen av sikker praksis i arbeidslivet er viktig, ikke bare fordi det beskytter ansatte, men også fordi produktiviteten øker når arbeidstakere er glad og sunn. Sikkerhet kommer ikke til ved en tilfeldighet: De fleste ulykker skjer fordi de ikke har vært unngått. Yrkesmessig sikkerhet og helse (OSH) ledelse i organisasjoner er viktig for mening, juridiske og økonomiske reasons.MoralIt er moralsk rett til å beskytte en kamerat person fra skade. Alle organisasjoner har en plikt til omsorg for å sikre at ansatte og andre personer som kan bli berørt av selskapene foretaket fortsatt trygg til alle tider. Familier og venner forventer deres kjære som går ut for å skape en levende annet hjem trygt. Den smerte, lidelse og sorg av mennesker som er skadet eller har deres helse er berørt, mens tjene til livets opphold for sine selskaper, ikke bare følt av den enkelte arbeidstaker, men også av sin egen familie. De fleste ville ikke ønsker å føre en annens skade eller sykdom. Dette er en klar moral grunn til at ulykker bør forhindres. Det er også en innvirkning venner og familie om noen som har lidd en personskade, som å miste et lem eller dårlig helse, hvor personen kan trenge ekstra støtte og omsorg til å fortsette sitt liv. Presse- og mediedekningen av en alvorlig ulykke kan også ha en massiv effekt på hva en organisasjon oppfattes i en by, by eller region.EconomicThere er gode økonomiske grunner til å redusere arbeidsrelaterte ulykker og dårlig helse. Foruten å redusere kostnader, effektiv sikkerhet og helse administrasjon fremmer effektivitet. Arbeidsrelaterte sykdommer og dårlig helse resultat i mange dager tapt på jobb. Ulykker og dårlig helse bryte opp normal drift, og er en potensiell tillegg til organisasjonens driftskostnader. Syke og skadde ansatte vil være borte fra jobb i dager eller måneder. Dette kan påvirke produktiviteten til de delene der de arbeider. Disse ansatte vil fortsatt bli utbetalt som de gjenopprette. Stress og belastning på de gjenværende ansatte kan føre til flere ulykker og kanskje de-motivere dem, påvirker deres produktivitet ytterligere. I tillegg vil den medisinske kostnader påført av syke og skadde ansatte i sykehus skal bæres av organisasjonen. Hele effekten har et potensial til å påvirke organisasjonens inntekt og opptjening. Økte forsikringspremier som følge av ulykker vil også øke organisasjonenes costs.LegalLegal grunner for Occupational Safety and Health forvaltningspraksis knyttet til de beskyttende, straffende og kompenserende effekten av lover som beskytter arbeiderens sikkerhet og helse. Occupational Safety and Health lovgivning krever at alle arbeidsgivere å sikre, så langt det er praktisk mulig, til sikkerhet, helse og velferd for arbeidere og administrere og utføre alle arbeidsaktiviteter som for eksempel å sikre deres sikkerhet, helse og velferd. Dette innebærer alt som har dette ansvaret for å være proaktive i å håndtere deres sikkerhet, helse og velferd ansvar og håndtere dem på en systematisk way.Employers må være sikker på at arbeidsplasser, maskiner, utstyr og prosesser under deres kontroll er trygge og uten risiko for Helse. Enhver arbeidsgiver som ikke overholder denne loven begår en straffbar handling, og kan møte rettferdighet. Alle organisasjoner bør rette seg etter loven.
3 grunner til å administrere sikkerhet og helse på work
