Hvis du trodde fedme og dens effekter var et privat problem, tro om igjen. Forskning har vist at fedme kan påvirke ens profesjonelle liv også. Så, hvordan overvekt påvirker ansatte og samlet sysselsetting? Vet hvordan, i denne artikkelen …
Transport er en av de beste karrierer med de tyngste ansatte. Ifølge Gallup-Health Well-Being Index undersøkelsen, bussjåfører har en fedme rate på 36 prosent, som er den høyeste blant 14 andre okkupasjons grupper surveyed.Ever hørt om en arbeidsgiver å si: «Du har en interessant CV, men du er 50 pounds for tunge til å søke på denne stillingen «, eller» din vurdering er frosset før du kaster det flab av midjen din. » Det er merkelig at to forskjellige saker som kroppsbilde og yrke ville bli snakket på en enda plattform. Vi vet alle at en behagelig personlighet alltid likt av ett og alt, men hvor mye skal kroppen din image påvirke din arbeidssituasjon? Lovlig, diskriminere mellom ansatte eller kandidater på grunnlag av kroppsbildet er galt. Men i nyere tid, er mange faktorer å endre perspektivet til arbeidsgivere.
Betyr å være overvektige påvirker produktiviteten? Er fedme en hindring i å oppnå dine profesjonelle drømmer? Ifølge studier og forskning, ja. Fedme er på vei oppover, og kan føre til tap for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette livsstil skrive-up gir deg et nytt syn på hvordan fedme kan påvirke, ikke bare ansette trender, men også faglig vekst og suksess.
Effekter av fedme på Yrkes
✒ Ifølge en meningsmåling utført av Harris Interactive /HealthDay, ble det funnet at mer enn 52 prosent folk i vektige eller sykelig overvektige kategorien sa at de følte seg diskriminert når det kom til å søke en jobb eller blir vurdert for en forfremmelse.
✒ når visninger av HR fagfolk ble notert, om å være overvektige påvirket en ansatt karriere, de fleste meninger viste diskriminering. Mer enn 90 prosent ansette mannskap ville velge en sunnere kandidat i forhold til overvektige søkere, selv om begge hadde samme erfaring og kvalifikasjoner. Overvektige ansatte ble også lettere oversett når det kom til kampanjer.
✒ Mens ansatte har sin del av tapene, la oss også ta en titt på hvordan fedme kan påvirke arbeidsgivere. Vel, arbeidsgivere har til Shell en ekstra penger for overvektige ansatte så langt som helsevesenet og kompensasjon kostnader er bekymret. Medisinsk og funksjonshemming krav også øke arbeidsgivers økonomiske byrden. Det ble observert at kostnadene selskapene bære for helsesektoren ble 21 prosent høyere for overvektige mennesker, enn kostnaden for ansatte med en sunn vekt.
✒ Det er også observert at overvektige arbeidstakere har en høyere fravær rente, sammenlignet med sine friske kolleger. Dette påvirker direkte produktivitet og arbeid, som legger opp til tap for arbeidsgiver eller virksomheten.
✒ Fedme bidrar også til redusert arbeidsaktivitet og økte sjansene for skader på jobben. Det faktum at fedme er nært knyttet til hjerte- og karsykdommer og diabetes, gjør fete folk kommer under skanneren for dårlig helse.
✒ Arbeidsgivere må også bære de økende kostnadene for medisinske påstander og utgifter. Flere arbeidsgivere oppfordrer folk til å gå ned i vekt, da kostnadene for å dekke helse premiene øker raskt.
✒ En annen studie ved University of Manchester og Monash University, Melbourne, ble utført for å se om å være feit førte til diskriminering eller skjevhet i form av sysselsetting. Deltakerne ble vist gjenopptar av kandidater sammen med et lite bilde. De ble bedt om å rangere jobbsøkere i begreper som begynnerlønn, egnethet og arbeidsevne. De gjenopptar hadde bilder av kvinner før og etter fedmekirurgi. Det ble observert at, i hvert tilfelle, var det signifikant diskriminering ved valg av faktorer som lønn, arbeidsevne, og potensialet av jobben søker som var overvektige. Det kan sies at overvektige kvinner (bilder før operasjonen) mottatt flere negative reaksjoner i forhold til gjenopptar som hadde bilder av kvinner etter inngrepet.
✒ Ifølge en Duke University Medical Center studie ble det observert at i et spenn på fem år, overvektige arbeidstakere arkivert dobbelt så mange arbeidstakere erstatningskrav, tok tretten ganger så mange blader på grunn av skade eller sykdom, og hevdet sju ganger den medisinske kostnader, enn deres sunnere eller ikke-overvektige kolleger.
✒ Ifølge til et forskningsprosjekt ved Wayne State University forsker, Cort Rudolph, er diskriminering mest fremtredende når de skal ansette nye medarbeidere, som er når de er mest utsatt for å bli sammenlignet med stereotyper.
✒ Fete mennesker vanligvis samles stereotypi ser ut som, å være lat, uproduktiv , uneducated, og treg. Så, påvirker dette diskriminering sysselsetting på alle mulige måter, som å ansette, kampanjer, lønn og disiplin.
✒ kvinner, spesielt, har fedme tåkelegge sine karrieremuligheter til en merkbar grad. Ifølge en annen forskning av Charles Baum, for Middle Tennessee State University, kunne fedme hos kvinner redusere sine årlige inntekter med 6,2 prosent.
✒ Alt i alt, fedme kan og påvirker sysselsetting på mange måter, noe som kan resultere i tap ikke bare til den ansatte, men også for arbeidsgiveren.
for å takle dette problemet, små og store bedrifter innfører velvære programmer, og tar opp tiltak som kan oppmuntre overvektige ansatte til å gå ned i vekt og holde seg i form. Men det faktum at overvektige mennesker blir behandlet annerledes er på vei oppover. Å være fett påvirker perspektivet av arbeidsgiver på mange måter. Derfor innsats bør tas for å redusere denne fordommer, som er moralsk og juridisk galt. Det er svært viktig for mennesker som står overfor stigma, og lider av anti-fett fordommer, for å heve sin røst mot slike problemer.
I hele prosessen med partisk tenkemåte mot overvektige ansatte, mange arbeidsgivere overser sin troverdighet, ferdigheter, og potensial, som igjen kan bli regnet som et tap. Ikke alle overvektige ansatte er treg og kjedelig. Også, ikke alle passer ansatt har det beste av kompetanse og kapasitet.
