Studien viser Arbeide for en inkompetent Boss kan øke risikoen for hjertesykdom & nbsp & nbsp
& nbsp
For å finne den mest oppdaterte informasjonen, vennligst skriv emnet du er interessert. i søkeboksen.
& nbsp
november 24, 2008 – Folk som vurderer sine sjefer for å være urettferdig, vilkårlig, hensynsløs, og generelt mangelfull i ledelsesmessige ferdigheter har større risiko for å ha en hjertesykdom hendelse som for eksempel et hjerteinfarkt, viser en ny svensk studie
og stress som arbeidstakere tror er forårsaket av dårlige ledere legger opp, noe som øker risikoen for hjerteproblemer over tid, forskerne rapporten i 24 november utgaven av
Occupational and Environmental Medicine
.
svenske forskere spores hjertet helse på mer enn 3.000 mannlige arbeidere mellom 1992 og 1995. Deres yrkespasientjournaler deretter ble matchet med nasjonale registerdata på sykehusinnleggelser og død fra iskemisk hjertesykdom opp til 2003.
i løpet av overvåking periode på nesten et tiår, 74 tilfeller av dødelige og ikke-dødelige hjertesykdom hendelser som hjerteinfarkt, ustabil angina eller hjertestans skjedde. Jo mer kompetente at arbeiderne rangert sine ledere, desto lavere risikoen for alvorlige hjerteproblemer.
Sammenhengen mellom oppfattes ledelse av ledere og risiko for alvorlige hjerteproblemer blant arbeiderne økte jo lenger en ansatt jobbet for samme selskap viste studien, noe som tyder på at stress forårsaket av dårlige sjefer kan øke over tid.
forskerne foreslår at selskapene tar skritt for å forbedre lederes manglende kompetanse, som vurdert av sine underordnede, for å avverge alvorlig hjertesykdom arbeidere.
«Man kan spekulere i at en nåværende og aktiv forvalter, og gir struktur, informasjon og støtte, motvirker destruktive prosesser i arbeidsgrupper, og dermed fremme regenerativ snarere enn stressrelaterte fysiologiske prosesser i ansatte», skriver Anna Nyberg fra Karolinska Institutet og Stress Research Institute ved Stockholms universitet.
rating sjefene
Deltakere brukt et rangeringssystem for sine toppledere, gradering dem på slike ting som hvor godt de var til å kommunisere og å tilby tilbakemeldinger, deres suksess i å håndtere endring, deres evne til å sette mål, og hvor mye de delegeres.
Høyere leder score ble funnet å være assosiert med lavere risiko for hjertesykdom, og foreningen var «robust til justeringer for utdanning, sosial klasse, inntekt, tilsyns status, oppleves fysisk belastning på jobb, røyking, fysisk trening, [body mass index], lipider, fibrinogen og diabetes.»
